طبقه‎بندی سلسله‎مراتبی مؤلفه های مؤثر درمیان اعضاء مرکز نظامی بر انگیزش شغلی

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه های مؤثر بر انگیزش شغلی و اولویت بندی آن ها به روش تحلیل سلسله مراتبی در یک مرکز نظامی انجام گرفت. مواد و روش‎ها:پژوهش به روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است که به روش مقطعی در سال 1394 در یک مرکز نظامی انجام شده است. حجم نمونه پژوهش شامل 100 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس تئوری انگیزش هرزبرگ طراحی شدند. روش مورداستفاده برای اولویت بندی، روش تحلیل سلسله مراتبی (ahp) بود. یافته‎ها: یافته ها نشان داد مؤلفه های امنیت شغلی و دستمزد مناسب به ترتیب با ضریب اهمیت 0/29 و 0/02 در اولویت های اول و دوم و مؤلفه های ارتباط و خط مشی و محیط با ضریب اهمیت 0/02 در اولویت های آخر قرار دارند. نتیجه گیری: در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که سازمان می تواند از طریق فراهم آوردن امنیت شغلی و توجه به مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان و همچنین پرداخت مبتنی بر عملکرد، بستر امنی را جهت تحقق اهداف سازمان و عملکرد بهتر کارکنان فراهم کنند.